С 1 января 2017 года компании и индивидуальные предприниматели, которые относятся к категории «микропредприятия», не обязаны составлять внутренние кадровые документы. То есть могут не оформлять положение об оплате труда, премировании, график сменности, правила внутреннего трудового распорядка и пр. Отказаться от кадровых документов можно полностью либо частично (ст. 309.2 ТК РФ). Все условия труда, оплаты и гарантии достаточно будет прописать в трудовом договоре с сотрудником (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ). Составить его нужно на основе типовой формы, которая утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.
#бухгалтерскиеуслуги #петрозаводск #малыйбизнес #трудовойконтракт

Comments are closed.